在当前社会经济发展的新形势下，政绩考核落实成为了各级政府和企事业单位关注的重点，政绩考核是对领导干部工作成果的一种评价，其目的在于推动工作的落实，提高行政效能，促进社会的可持续发展，本文将围绕政绩考核落实的重要性、现状、问题及策略进行探讨。

政绩考核落实的重要性

政绩考核是对领导干部工作成果的检验，是评价领导干部工作表现的重要途径，通过科学合理的考核，能够激励领导干部积极履行职责，推动工作的落实，政绩考核也是促进政府目标实现、优化政府管理的重要手段，在经济发展新常态下，政绩考核落实对于推动地方经济社会发展、提高政府执行力、优化干部队伍结构等方面具有重要意义。

政绩考核落实的现状与问题

当前，各级政府对政绩考核工作越来越重视，制定了一系列考核办法和指标体系，在实际操作中，仍存在一些问题，如考核指标设置不够科学，过于注重经济增长指标，忽视了社会、文化、生态等方面的考核；考核过程不够公开透明，存在人为因素干扰；考核结果运用不够充分，未能与领导干部的奖惩、晋升等紧密挂钩等，这些问题导致政绩考核未能充分发挥其应有的作用，影响了工作的落实和政府的执行力。

政绩考核落实的策略

1、完善考核指标体系：科学设置考核指标，既要注重经济增长指标，也要关注社会、文化、生态等方面的指标，体现全面、协调、可持续发展的要求。

2、加强考核过程监督：确保考核过程的公开透明，减少人为因素的干扰，增强考核的公正性和公信力。

3、严格考核结果运用：将考核结果与领导干部的奖惩、晋升等紧密挂钩，充分发挥考核的激励作用。

4、强化责任追究：对考核结果不佳的领导干部进行问责，督促其改进工作，推动工作的落实。

5、提高考核队伍素质：加强考核队伍建设，提高考核人员的业务水平和综合素质，确保考核工作的科学性和公正性。

6、加强宣传教育：通过宣传教育，使领导干部充分认识到政绩考核的重要性，增强自觉接受考核的意识，营造良好的考核氛围。

政绩考核落实是推动发展的重要环节，对于提高政府执行力、优化干部队伍结构、促进经济社会发展具有重要意义，当前政绩考核落实仍存在一些问题，需要政府和社会各界共同努力，完善考核体系，加强过程监督，严格结果运用，强化责任追究，提高队伍素质，加强宣传教育，推动政绩考核工作的落实，为经济社会发展提供有力保障，只有这样，才能真正实现政绩考核的目的，推动社会的可持续发展。